澳大利亚政府和法律对企业员工的保护堪称全面又周到。这一方面造就了和谐、安定的社会和就业环境，一方面也对资方的账务记录、工资福利处理水平，合法合规意识提出了极高的要求。
比如，员工的年假、病假如何认定、计算，按什么金额发放，解雇全职、兼职、和临时工的步骤有何不同，解除合同后最后一笔工资包含哪些项目，未休的年假是否累计养老金等等。为避免劳动纠纷给您带来不必要的时间和经济损失，您需要一个资深的熟悉劳动法规的会计师为您处
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